■ IT 성장동력 인재 양성에서 찾는다 -전문가 좌담회 

한국은 휴대폰, 전자제품 등 IT 하드웨어(HW) 부문에서 세계적으로 인정받고 있다. 하지만 IT의 핵심이라고 할 수 있는 SW 부문의 경쟁력이 부족해 IT 미래를 낙관할 수만은 없는 상황이다. 특히 IT 경쟁력의 기반이 되는 IT 인력 문제는 심각한 수준이다. 기업들은 IT 인재를 찾지 못하고 학생들은 취업을 하지 못하는 기현상이 여전히 지속되고 있다.

이에 디지털타임스는 정보통신산업진흥원, 한국정보산업연합회 등과 지난달 28일 서울 소공동 롯데호텔에서 IT인력난 해결방안을 모색하고 한이음 사업 등 인력 양성 사업을 진단하고자 좌담회를 개최했다.

이번 좌담회에서 전문가들은 보여주기, 숫자 맞추기 등의 형태로 IT 인력 양성 사업이 진행되는 부분이 많고 개선돼야 한다고 지적했다. IT 인력난 해소를 위해서는 학생들에게 비전을 보여줘야 하며 교육 커리큘럼 개선, 인력 양성 제도 현황에 대한 반성과 개선이 필요하다고 전문가들이 밝혔다. 차기 정권에서 이런 점을 반영해야 IT 산업을 발전시키고 국가경쟁력을 높일 수 있다는 지적이다.

△사회=한국산 휴대폰이 전세계 시장의 30%를 장악하고 TV 등 전자제품 시장에서도 한국 기업들이 석권하고 있다. 한국의 IT 분야가 세계적으로 인정받고 통하고 있다. IT를 이야기를 할 때 하드웨어(HW)와 소프트웨어(SW)를 이야기할 수 있다. HW 분야는 세계적 경쟁력을 확보하고 있지만, 문제는 더 중요한 분야인 SW가 글로벌 경쟁에서 뒤지고 있다는 것이다. 현 정부에서도 SW R&D에 노력을 해왔지만 안 풀리는 부분들이 아직도 많다. SW 분야는 아직도 선진국과 격차가 크다. 이를 풀어나가기 위해서 SW 산업을 담당할 인력을 어떻게 양성하고 기업, 대학들의 인력들을 효율적으로 매칭을 시켜줄 수 있을지 고민해야 한다.

지금 시점에서 대선 주자들도 IT 인력양성과 SW에 관심을 갖고 있다. 특히 일자리와 관련해서 IT산업이 청년 실업 문제에 키를 쥐고 있다고 생각하고 있다. 이런 부분에 대해서 각자 현장에서 느끼는 바를 논의해 보자.

△김정숙 교수=정부에서 대학 평가라는 것을 내세워서 취업을 많이 시키라고 한다. 지금은 교수들이 학생들의 진로를 많이 생각하고 있다. 저희 학교 같은 경우는 1학년 때부터 1인당 10명씩 할당을 해서 졸업을 할 때까지 취업을 전담하는 교수 제도를 시행하고 있다. 요즘은 취업이 사활이 걸린 문제다. 학생들에게 장학금을 주는 것도 이제는 기업에서 요구하는 스펙에 맞춰서 주고 있다.

△임성수 교수=학생들에게 비전이 없다. 비전이 있다고 생각하지 않기 때문에 남들이 인정할 수 있는 대기업 네임밸류(이름)를 보고 선택하고 있다. 졸업 예정자를 면담했다. 학생들이 뭘 하고 살지 모르겠다고 했다. 자신감이 없는 것은 물론이고 삼성전자, LG전자 들어가서 남들이 인정하는 길을 가야하지 않느냐고 생각하는 사람들이 90%다. 비전을 심어주지 못하고 있다. 선순환 구조가 만들어져야 한다. 인력 공급처, 순환처가 모두 좋아져야 한다. 순환 구조가 질적으로 성장할 수 있는 것이 필요하다고 본다.

현 정부 들어서 획일적인 정량화가 확산되고 경쟁구도를 만드는 것이 교육 현장에까지 들어왔다. 취업률로 대학들을 줄 세우기하고 있다. 이는 사람을 망치는 정책이다. 인력난을 해소했다고 보여지도록 하는 결과를 만드는 정책이 추진되고 있다.

선순환 구조가 근본적인 해결책이다. 졸업하면 신나게 SW를 할 수 있다. 신나게 일하면 성공할 수 있다고 느끼게 해야 한다. 성공 사례가 있어야 한다. SW 경쟁력이 선진국에 비해 몇 년 뒤진다고 하는데, 개인적으로 100년이 된다고 본다.

원문보기 : http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2012120602011060739001

출처 : 디지털타임스 기사보도 2012.12.05 19:28